Creemos en las ventajas de tener un ambiente laboral de calidad, no solo afecta en la productividad si no que crea colaboradores satisfechos.
Además estamos comprometidos con el desarrollo de las competencias y habilidades de todos nuestros colaboradores.
Desarrollo profesional
Con tu PDP defines tu propio desarrollo profesional en la organización a través de la planificación estratégica de objetivos y metas acordes a tus necesidades de formación y crecimiento.
Cada año se trabaja un plan de acción donde se incluyen los elementos necesarios de desarrollo y crecimiento:
1. Establece tus metas a corto y mediano plazo;
2. Identifica tus habilidades y necesidades;
3. Define un plan de capacitación;
4. Realiza el seguimiento de tu plan.
Cada colaborador define su Plan de Desarrollo Profesional y junto con su líder se da seguimiento y retroalimentación periódicamente.
Acompañamos tu formación y desarrollo profesional desde la Universidad Abitat Virtual con contenidos propios desarrollados por expertos en temas de administración, gestión, construcción y valores institucionales.
Contamos con distintos tipos de contenidos, cómo:
- Cursos de duración mensual
- Cápsulas de microlearning
- Seminarios virtuales internos y externos
- Biblioteca
Cada año se lleva a cabo un proceso de medición de desempeño individual para identificar áreas de oportunidad y promover el desarrollo de manera estratégica.
En las Evaluaciones de Desempeño se evalúa al colaborador de parte del líder directo en:
- Apego a los valores institucionales
- Competencias ejecutivas
- Competencias por proceso
Esta evaluación se complementa con la retroalimentación del líder directo para identificar las áreas en que trabajar para promover el desarrollo profesional.
Con las evaluaciones de 360° se conoce la percepción que tienen los colaboradores a nuestro alrededor respecto a nuestras competencias y forma en la que se ponen en práctica cada día.
Por medio de una plataforma y de manera anónima se lleva a cabo la medición participando:
- Líder inmediato
- Compañeros o colaterales
- Colaboradores o trabajadores asignados
- Clientes del departamento o área
- Autoevaluación del propio colaborador.
Siéntete acompañado durante tu proceso de integración a las actividades profesionales tanto por tu equipo de trabajo como el soporte de Capital Humano.
A través de la agenda onboarding y la universidad corporativa se desarrolla un proceso integral que permite el acompañamiento en diferentes momentos:
- Pre-inducción previo al ingreso del colaborador
- Durante las primeras semanas del ingreso a la organización
- Seguimiento meses después
Con el programa de onboarding se tiene el objetivo de procurar un ingreso informado sobre la organización, su cultura y políticas; facilitar la integración a las actividades profesionales; valoración sobre la integración en la empresa y adecuar los planes de aprendizaje.
Prestaciones y beneficios
Nuestros colaboradores cuentan con una serie servicios que complementan y mejoran calidad de vida durante su trabajo en Abitat.
Algunos de los beneficios y prestaciones que se tienen son:
▪ Seguro de gastos médicos mayores
▪ Seguro de gastos médicos menores personal de Chihuahua
▪ Prima vacacional y aguinaldo superior a la ley conforme a la antigüedad
▪ Beneficios al personal foráneo
▪ Compensación Variable por objetivos
▪ Compensación por término de proyectos de construcción
▪ Caja de ahorro
▪ Examen médico anual
El personal colaborador también cuenta con una serie de retribuciones adicionales, no monetarias, que mejoran su bienestar.
Algunos de los beneficios y prestaciones que se tienen son:
▪ Convenios con diferentes empresas: asesoría con agencia de viajes, hoteles en toda la república, maestrías y educación continua, entre otros
▪ Día libre por cumpleaños
▪ Universidad Abitat Virtual que incluye capacitaciones en competencias y habilidades técnicas
▪ Plan Desarrollo Profesional
▪ Prevención de riesgos psicosociales y entorno organizacional favorable
Empresa socialmente responsable
Tenemos el compromiso por impulsar el desarrollo comunitario, implementando proyectos a beneficio de grupos vulnerables. Dentro de los que se encuentran:
- Orfelinatos
- Asociaciones Civiles
- Instituciones Educativas
Compromiso y acciones encaminadas a potenciar el desarrollo de sus colaboradores, en un entorno laboral que propicie su empoderamiento y la calidad de vida.
- Eventos
- Desarrollo profesional
Conscientes de la importancia de cuidar y preservar el medio ambiente, realizamos acciones que promueven y ayudan a generar beneficios para su cuidado.
Un ejemplo es la campaña mensual de reciclaje de PET, cartón y aluminio, acción que además del impacto ecológico que representa, hace posible con su entrega al Instituto Down de Chihuahua, A.C., la contribución y apoyo para alumnos que reciben terapia de lenguaje, grupal, física, clases de danza y pintura.
Así como acciones focalizadas en los proyectos activos en toda la república.
Aseguramos la confiabilidad de nuestros servicios de construcción y nuestro sistema de calidad, definiendo la responsabilidad que compartimos para llevar a cabo de manera ética y satisfactoria nuestras actividades de acuerdo a las leyes mexicanas y a las políticas y procedimientos de la empresa. Lo anterior nos permite establecer las bases para una administración basada en el marco ético, generando un clima empresarial productivo, de convivencia pacífica, transparente y de respeto entre todos.
Nuestros valores:
- Seguridad
- Congruencia
- Colaboración
- Actitud de servicio
- Integridad
- Calidad
Accountability
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Decálogo de responsabilidad social
Comité de Responsabilidad Social
614-302-3718
etica@abitat.com.mx
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